美容院加盟需要为新员工做哪些培训？

天下无不散的筵席，美容院加盟店总是会有老员工的离开和新员工的加入。尤其是在这个时候，大量的辞职和招聘。美容院因其发展需要或职位空缺要招一批新人，美容院加盟店必须为新员工提供培训，无论他们是否有经验。尤其是品牌店，员工的言行反映并影响品牌的声誉。因此，品牌企业应该做好新员工的培训工作，如何做到这点下面为您揭晓！

一、礼仪培训

　　美容院店内员工的待客礼仪可以充分的体现店铺的专业性，是能够获得顾客好感的。通常店铺会有一套自行的礼仪标准，对于新员工来说，可由店长进行统一培训。流程由接待，沟通到服务顾客以及送客进行系统化的培训，培训完毕要验收结果。并在新员工上岗后，观察礼仪掌握情况，如有不妥应立即指导。

二、员工手册的培训

无规矩不成方圆，美容院都会有员工手册。阐述店内所有的规章制度以及休假与奖惩等等，员工手册的培训更像个茶话会。店长组织大家坐在一起，传阅或单阅手册内容，主要是让新员工了解店内的规章制度并对手册中不懂的条例做讲解，也可总结有建设性的意见。

三、销售培训

美容院要靠销售来冲业绩的，所以在做完以上培训之后，还要做销售培训。培训内容是销售的话术，技巧，不同顾客的应对方法等，如何循序渐进的把产品与项目销售给顾客是一门艺术，而美容院是要作为这门艺术的培训导师。任何性质的培训在美容院的经营路上都不是一次就好的，要根据不同时期的要求，有计划的组织培训，提高人员战斗力，提升美容院的竞争力。

四、专业培训

　美容院加盟是要求专业的店铺，培训内容可分为产品，项目以及专业的服务内容培训。即使新入职的员工是有过从业经验的人员，专业的培训也是不可缩减的。每一个店铺与品牌都有自身独特的性质，既然从事就要了解。对产品，项目掌握熟练才能应答顾客如流。产品与项目部分要请店长对所有新员工进行集中培训，套系，效果，起源，成分都要讲解给员工。并设置培训考核，组内评比以加强员工学习的积极性。

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